TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN

Introducción:

En este ensayo podremos descubrir como es que la administración es una ciencia por la basta información que se maneja; La teoría de la administración se empieza a crear en el siglo XX. Que esta misma tiene muchos enfoques que desean conocer, comprender, describir, explicar y predecir el comportamiento de las empresas u organizaciones.

 1) Teoría clásica de la Administración

Esta Teoría fue creada a principios del siglo XX siendo la primera en crearse uno de sus predecesores 

fue Taylor que empezó a analizar todos los puestos de los trabajos donde se tenia que mejorar la eficiencia laboral. "sirven de base para la programación, la coordinación, la dirección por objetivos y el desarrollo de la consultoría de empresas" (Perrow, 1991,p.4).

2)Teoría humanista de la Administración

La teoría o enfoque humanista de la administración es una perspectiva distinta de la gestión, basada en la idea de las necesidades y los valores humanos, donde las personas son importantes para que una organización consiga sus objetivos y funcione de manera adecuada. "El gran mérito es la acumulación de evidencias empíricas que muestran la complejidad, irregularidad e imprevisibilidad del comportamiento humano" (Perrow, 1991,p. 4). 

3)Teoría racionalista de la Administración

El racionalismo critico es la base principal de la filosofía de Karl Popper, consiste en hacer una crítica a las teorías establecidas por la ciencia y se opone expresamente al positivismo lógico. Igualmente muestra la oposición de Popper al empirismo basado en el de la naturaleza y la experiencia de los sentidos.

4)Teoría Institucionalista de la Administración

. Su marco conceptual más importante es el funcionalismo estructural de Parsons. Analiza en detalle los procesos organizacionales reales e históricos, anidándolos en un todo orgánico que les da sentido. Se basa en estudios de caso, cuidadosamente documentados y analizados (Selznick, 1949, p.6).

5)Teoría de la contingencia Racional

La Teoría de  la Contingencia concibe que las organizaciones funcionan como sistemas abiertos cuya supervivencia se halla sujeta al logro de un delicado equilibrio dinámico interno  externo. Según este enfoque, la relación entre la organización y su entorno inmediato es únicamente de carácter adaptativo; de ello se desprende que el modelo óptimo de organización está sujeto al entorno con el que se relaciona.

"Se critica a la teoría de la contingencia racional su planteo tautológico, la no consideración de los aspectos políticos e históricos, la obsesión por la eficiencia y la omisión de actores claves para la organización" (Hall, 1996,p.10).

Referencias:

Hall, R. (1996). Teoría de la Administración. Recuperado 11 octubre, 2019, de https://www.redalyc.org/pdf/3579/357935466001.pdf?fbclid=IwAR09WmFBf_SVN62let7ozmqt4YOw4QoFMv0Fd2ADB1SMFdfLPgNdS3Gkx2A

• Perrow, C. H. (1991a). Teoría de la Administración. Recuperado 11 octubre, 2019, de https://www.redalyc.org/pdf/3579/357935466001.pdf?fbclid=IwAR09WmFBf_SVN62let7ozmqt4YOw4QoFMv0Fd2ADB1SMFdfLPgNdS3Gkx2A
• Perrow, C. H. (1991b). Teoría de la Administración. Recuperado 11 octubre, 2019, de https://www.redalyc.org/pdf/3579/357935466001.pdf?fbclid=IwAR09WmFBf_SVN62let7ozmqt4YOw4QoFMv0Fd2ADB1SMFdfLPgNdS3Gkx2A
• Selznick, J. (1949). Teoría de la Administración. Recuperado 11 octubre, 2019, de https://www.redalyc.org/pdf/3579/357935466001.pdf?fbclid=IwAR09WmFBf_SVN62let7ozmqt4YOw4QoFMv0Fd2ADB1SMFdfLPgNdS3Gkx2A