Teoría de la Administración parte 2

LA CUESTIÓN EPISTEMOLÓGICA EN ADMINISTRACIÓN
En la administración para Burrel y Morgan todas las teorías Organizacionales  se basan en una determinada concepción acerca de la naturaleza de la ciencia y de la sociedad,  adoptándose como fundamento una dimensión subjetiva u objetiva.

"Sin embargo, la realidad, o al menos lo que podemos conocer de ella, es al mismo tiempo objetiva y subjetiva, se va construyendo con elementos objetivos (que existen independientemente del sujeto) y subjetivos (que pertenecen al sujeto). Esta es la posición que sustenta, por ejemplo, la teoría de la estructuración"(Giddens, 1984, p.21).

Esto nos lleva a analizar el siguiente cuadro.

No hay una sola forma de mirar una organización. Es más, las múltiples miradas desde distintos ángulos teóricos se imponen como una imperiosa necesidad si se quiere construir una visión lo más comprensible posible acerca de este fenómeno tan complejo como son las organizaciones, con sus múltiples dimensiones y atravesamientos, que no pueden ser explicados satisfactoriamente desde una sola perspectiva teórica.

Referencias:

• Agüero, J. (2007). Teoría de la Administración. Recuperado 29 octubre, 2019, de https://www.redalyc.org/pdf/3579/357935466001.pdf?fbclid=IwAR3y5skOGyudvv9W3Wn80bZ-xUrRUdsf17g7uMo1sOdTmdfrVSdfTGPJ_tY
• Giddens, A. (1984). Teoría de la Administración. Recuperado 29 octubre, 2019, de https://www.redalyc.org/pdf/3579/357935466001.pdf?fbclid=IwAR3y5skOGyudvv9W3Wn80bZ-xUrRUdsf17g7uMo1sOdTmdfrVSdfTGPJ_tY